12月24日消息，东方甄选即将迎来执行总裁的人事变动。据@鞭牛士报道，新东方教育科技集团副总裁、广州学校校长孙进会将出任该职位，相关任命信息官方近期会正式发布。
今天小雷来聊一聊这位新掌舵人孙进，他在新东方的履历可真是够资深的。
图源：小红书
孙进2006年便加入了新东方，入职时间比不少同事都要早。在新东方的早期阶段，他曾主讲过四六级、考研、托福、雅思等热门课程，2008年还荣获了集团优秀教师的称号。
小雷觉得优秀教师这一点特别加分。作为老师，不仅得专业知识硬，还得会跟学生沟通。这放到直播带货里，不就是得懂得消费者需求吗？
不过话说回来，教培行业是输出知识，直播行业是售卖产品，两者虽然都需要与人互动交流，但核心逻辑存在差异。过去教培是要让学生“听懂并掌握知识”，现在直播则是要促使观众“下单完成购买”，至于能否将教学过程中的沟通技巧转化为直播卖货的能力，还需要观察他后续的实际表现。
再看他后来的管理经历，从南京学校的常务副校长、校长，再到广州学校校长，最后升到集团副总裁等等。
以前负责学校管理时，核心聚焦于教学质量与招生工作；如今执掌东方甄选，关键则在于供应链、流量与销售这三大板块——两者的业务重心存在明显差异。孙进能否迅速吃透直播电商的底层逻辑、掌握流量运营的玩法，是他履新后需要应对的一大挑战。
不过可以肯定的是，孙进这种在新东方待了快20年的老将，肯定能快速熟悉公司情况，不会像外聘高管那样有磨合期。
但总的来说，直播电商这行变数甚多，到底他能不能从管学校顺利切换到管直播间，目前还得拭目以待。
图源：新东方
聊完新帅，就得说说同样姓“孙”的孙东旭了。
今年11月，俞敏洪官宣孙东旭因个人原因离开东方甄选，还特意强调两人“没有任何隔阂”，沟通一直很顺畅。
我认为俞敏洪说这番话，一方面是想打消外界的猜测。毕竟之前孙东旭因2023年底的小作文事件被免去CEO职务，之后还以顾问身份待了一阵子，如今突然离开，难免会让人猜测是不是内部出现了矛盾。
但孙东旭的离开或许也给东方甄选一个重新出发的机会。
在“小作文”事件的处理上，他的做法确实存在欠缺周全之处，不仅导致了舆论层面的被动局面，也对公司的品牌声誉造成了一定冲击。如今由孙进这样行事稳健的资深管理者来接手相关工作，或许能助力公司逐步淡化此前的负面印象，重新构建起消费者对品牌的信任基础。
图源：微博
值得一提的是，孙东旭在直播电商行业深耕多年，积累了丰富的行业资源与经验。他离开后，东方甄选能否留存这些资源，又该如何在激烈的行业竞争中守住自身优势，这也将是孙进未来需要应对的挑战。
东方甄选这次换帅，既是面对当前困境的自救，也是一次充满不确定性的尝试。
孙进的长处十分突出，对新东方体系了如指掌、具备丰富的管理经验、善于与用户沟通，这些能力有助于公司稳固核心业务；不过他的不足也很显著，在直播电商领域经验欠缺，需要尽快融入新的业务领域。
接下来就看孙进能不能尽快上手，把教培行业的经验用到直播电商上，帮东方甄选把跌下去的市值涨回来，把拓展的新业务做起来。
这次换帅对于东方甄选的发展到底是有所改善，还是继续深陷泥潭，还得用实际成绩说话。
说到最后，大家对于东方甄选这次换帅有什么看法？孙进能帮助东方甄选重新发展起来吗？欢迎评论踊跃留言。
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