1月12日消息，近期有传闻称爱玛电动车多个部门正在进行大规模裁员，其中高端品牌“零际”与国际事业部这两大部门受影响尤为严重，人员缩减比例超过50%，此外售后等部门也出现了不同程度的人员离职情况。
有离职人员透露，爱玛国际事业部此次进行调整，将分批次裁撤180人，裁员前该部门人员规模在300多人；至于爱玛旗下的高端品牌“零际”，目前团队人数仅约40人，其中超半数人员已办理离职手续。
并且，由于爱玛售后服务体系政策调整，后续售后将大面积转为外包模式。许多校招生和应届生面临两种选择：要么被要求转为外包，要么只能通过离职协商流程离开公司。然而，公司提供的离职赔偿并未严格按照N+1的标准执行。
有离职员工透露，公司对超过半数的员工，无论其工作年限长短，都只愿意支付1个月工资作为赔偿，即便涉及强制辞退也是这种处理方式。正因如此，目前已有不少员工申请了劳动仲裁来维护自身权益。
此事引发行业内关注，爱玛集团近日对媒体作出回应表示：“所谓裁员50%的说法与实际情况严重不符，有夸大事实和误导公众的嫌疑。爱玛集团每年年末都会开展人员优化调整工作，这属于企业常规的人力资源管理范畴，目前公司各项经营活动均正常推进，核心管理团队也保持稳定并正常履行职责。”
爱玛集团某海外区域市场的负责人称：“所谓海外事业部裁员50%实属不实炒作，实际根本不存在这一情况。”
关于离职补偿未达到N+1标准、要求员工将劳动合同转移至第三方外包公司等情况，爱玛公司回应称，员工的具体总数以及结构变动，将以后续公布的年度报告内容为准。
针对符合法定情形的员工，公司会依据《劳动合同法》相关规定、员工的在职年限以及劳动合同中的具体约定，在与员工协商达成一致后，确定并支付相应补偿。若员工对补偿金额存在异议，爱玛已为大家搭建了畅通的沟通渠道。
据了解，爱玛是国内电动自行车行业的领军品牌之一。2025年前三季度，该品牌实现营收210.90亿元，较上年同期增长20.78%；归属于母公司的净利润达19.07亿元，同比增幅为22.78%。
