快科技2月5日消息，得益于AI存储超级周期带来的红利，韩国半导体巨头SK海力士为员工发放了公司历史上最高水平的绩效奖金。
据报道，SK海力士打算给员工发放其历史上最高额度的绩效奖金，该奖金相当于基本工资（即年薪的二十分之一）的2964%。若以年薪1亿韩元来举例，员工能拿到的绩效奖金将达到1.482亿韩元，这大约相当于人民币71万元。
PS制度是SK海力士极具代表性的绩效奖金体系，其资金来源于年度营业利润的10%。
此次奖金发放将采用去年下半年劳资双方重新协商确定的标准，不再执行原先1000%的发放上限，而是把营业利润的10%全额划入奖金池，并且这一标准会保持10年不变。
其中80%在当年完成发放，剩下的20%按照每年10%的比例，分两年进行递延支付。
SK海力士在今年推出了一项股东参与计划，该计划允许股东选择将自己部分绩效奖金（上限为50%）转化为库存股持有，若持有时间达到一年，就能额外得到相当于购买价格15%的现金奖励。
SK海力士相关负责人称：“AI半导体领域的竞争正全面加剧，能否获取并留住核心人才已成为决定竞争力高低的关键所在。构建差异化的回报体系，不仅有助于防范人才流失，还能吸引来自全球的核心人才，从而帮助企业维持长期的竞争优势。”
巨额奖金的背后是史无前例的业绩表现，SK海力士去年业绩创下历史新高，销售额达到97.1467万亿韩元，营业利润则为47.263万亿韩元。
因此，原本预计用于绩效奖金（PS）的营业利润约为4.7万亿韩元，但由于今年计算PS时将剔除NAND子公司Solidigm的营业利润，实际可用于PS的资金规模预计在4.5万亿韩元上下。
