当前位置: 首页 > 新闻资讯 > 游戏资讯 > 法拉第未来高管评价特斯拉:组织文化极具影响力员工主动践行996模式

法拉第未来高管评价特斯拉:组织文化极具影响力员工主动践行996模式

时间:2026-02-17 04:23:05 编辑:admin 阅读:5

12月2日消息,贾跃亭旗下公司的核心高管、Faraday X全球CEO马骁,近期在接受媒体采访时,围绕汽车市场规模、特斯拉、国内车企盈利现状、产业竞争等多个话题展开了讨论。

针对特斯拉最大的竞争优势与短板究竟是什么这一问题,马晓作出了回应:

我们现在不评论他人的短板,但特斯拉在产品设计、核心理念、执行效率与成本控制这些方面,确实表现得十分出色。

它目前的成本优势尚未完全释放。若真的卷入价格竞争,或是与国内企业正面较量,我认为特斯拉的竞争力仍会显著领先。

特斯拉最核心的竞争力,在于其自动驾驶技术。而这种技术优势的背后,离不开它独特且强大的组织文化支撑:目标高度聚焦,执行标准严苛,员工拥有极强的内在驱动力——那种无需强制要求的自发“996”工作状态,便是这一文化最生动的体现。

工厂的集聚效应十分显著,团队怀揣着宏大的梦想,同时能带来可观的回报。其股价表现也相当出色,这些因素共同形成了组织发展的良性闭环。

关于特斯拉的评价,马晓给出了这样的称赞:特斯拉是一家极具声望且十分成功的企业,在未来也必将延续这份成功。

除了在应用层场景方面或许存在些许欠缺,我们认为特斯拉在整个电动车领域的创新能力、执行效率以及产业链布局上都是最为出色的企业。我们始终期盼着,在取得一定成果之后,能够拥有与特斯拉同台竞技的机会。

【:快科技】

相关文章
更多+