12月3日消息，近期佳能再度登上热搜，不过此次并非推出新款相机，而是在中山扎根24年的佳能工厂即将关闭，随之曝光的裁员补偿方案，让不少打工人直呼意外。
图源：微博
11 月 21 日佳能中山工厂正式停产，11 月 29 日补偿方案一公布，评论区直接炸了。不是骂公司黑心，反而是一片羡慕嫉妒恨。
核心补偿按照“2.5N + 1”的标准执行，此外还会发放相当于5个月工资的就业支援金；若员工工龄超过10年，还可额外获得1.5万元的专项奖励。值得一提的是，该补偿方案不设工资与工龄上限，例如一位拥有18年工龄的老员工，通过计算可拿到40万元的补偿。
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可能有人对“2.5N + 1”没概念，小雷给大家翻译下：按劳动法规定，常规补偿是“N + 1”，N 是工龄，而且工资超社平三倍、工龄超 12 年就有上限。
但佳能直接将标准提升至2.5倍，并且突破了上限约束，等于把法律设定的底线作为了自身的起点。以中山制造业平均月薪7260元来计算，拥有12年工龄的员工都能获得31万多元，这绝非一笔小数目。
说到这儿，肯定有人想起去年佳能苏州工厂的传闻，说裁员给“N + 12”甚至“2N + 12”，当时传得有鼻子有眼。
其实在更早的时候，也就是2022年佳能珠海工厂关停之际，类似的争议就已经出现过了。当时，一些拥有30年工龄的老员工拿到了150万的补偿，随即就有声音指责这是“恶意赔偿”，认为此举是在故意抬高国内企业的补偿标准。
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去年苏州那边关于佳能的传闻，把“佳能式补偿”和“恶意赔偿”的说法搅在了一块，还在打工人圈子里变成了一个梗。小雷专门去查了苏州那次的官方回应，佳能中国和苏州辟谣平台都清楚说明那是假消息，不是裁员，而是内部再就业调整。
大家愿意信这个传闻，其实是对佳能补偿口碑的一种认可。毕竟珠海工厂已经用“N + 7”的实际行动打了样，大家早有心理预期了。
中山工厂“2.5N + 1”的方案刚一公布，那个已经流传两年的“恶意补偿”老梗便再次被提及。从珠海的150万补偿案例，到苏州“N + 12”的相关传闻，再到此次中山的40万补偿方案，每当佳能有关工厂关闭的补偿消息曝光，总会有人以“故意抬高补偿标准、扰乱市场规则”为由进行议论。
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小雷每次看到这种说法都忍不住懵圈：企业合法合规给员工兑现应有权益，甚至超出法律最低标准，怎么就成“恶意”了？
咱们摸着良心说，对比有些企业裁员时的操作，佳能真的算业界清流。有的公司逼员工主动离职不给补偿，有的抠抠搜搜按最低标准算工龄，还有的拖欠工资玩消失。
而佳能不仅钱给够，还贴心加了“就业支援金”，甚至给员工开推荐信找下家，里子面子都给足了。那些说“恶意补偿”的，怕是没经历过被企业套路裁员的苦。
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大部分网友的眼睛是雪亮的，评论区全是“这才是良心企业”“希望国内老板学学”。还有私企员工说自己干 10 年被裁只拿 N + 1，羡慕佳能员工的遭遇。
不光小雷这么想，不少网友也觉得佳能这次的做法挺体面，没什么恶意。工厂关停确实是市场大环境导致的——激光打印机市场在萎缩，国产品牌又在崛起，这些都是摆在眼前的客观情况；但员工们跟着企业打拼了这么多年，总不能让大家寒心不是？
最后小雷想说，企业给员工足额甚至超额补偿，本就是合法合规的底线操作，那些揪着“恶意补偿”不放的人，到底是什么居心？难不成是想让企业都苛待员工才满意？这种声音真的可以歇歇了，员工拿应得的补偿，从来不是错。
大家怎么看待佳能的补偿方案？你们还有见过最厚道的裁员操作吗？评论区聊聊～
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